تُحدد هذه الوثيقة الخاصة بإجراءات إدارة العمالة (LMP)، التي أعدّتها اللجنة الدولية للإنقاذ (IRC) في لبنان ضمن مشروع دعم التعافي الاجتماعي لاحتياجات الفئات الضعيفة - المرحلة الثانية (SRP 2) الممول من البنك الدولي، كيفية إدارة المشروع لقوته العاملة بما يتماشى مع معيار البنك الدولي البيئي والاجتماعي رقم 2 (ESS2). وتغطي الوثيقة العمال المباشرين والمتعاقدين في المشروع، ومخاطر العمل الرئيسية، والتشريعات العمالية اللبنانية، ومسؤوليات الموظفين، وسياسات الصحة والسلامة، وشروط وأحكام التوظيف، وآلية الشكاوى، وإدارة المتعاقدين.
أهم الرؤى
يوظف المشروع 17 عاملاً بدوام كامل و7 عاملين بدوام جزئي كعمال مباشرين (PMU)، بالإضافة إلى 155 عاملاً متعاقداً من 10 منظمات شريكة (نصروتو، إمبريس، مساواة، IDRAAC، LCCE، كفى، تابيثا، ShareQ، The LEE Experience، وكاريتاس)، وجميعهم من المقيمين المحليين اللبنانيين دون أي عمالة أطفال أو عمالة مهاجرة.
تشمل مخاطر العمل الرئيسية المحددة: قبول المجتمع المحلي، والصحة والسلامة المهنية، والمخاطر الأمنية (المدفوعات النقدية والأعمال العدائية في البقاع)، ودوران الموظفين بسبب الأزمة الاقتصادية اللبنانية، والضغط النفسي الناتج عن العمل مع الفئات الضعيفة، وقيود التنقل والوصول.
يخضع التوظيف لقانون العمل اللبناني لعام 1946، وقانون الضمان الاجتماعي، والعقود الفردية، مع تحديد الحد الأدنى الرسمي للأجور بـ 18 مليون ليرة لبنانية شهرياً (اعتباراً من أبريل 2024)، وأقصى مدة عمل أسبوعية 48 ساعة، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 15 يوماً.
تمنح اللجنة الدولية للإنقاذ إجازة أمومة مدتها 98 يوماً (نحو 14 أسبوعاً)، وهي مدة تتجاوز المتطلب الوطني البالغ 10 أسابيع ومعيار منظمة العمل الدولية البالغ 14 أسبوعاً.
يُجرّم قانون مستقل بشأن التحرش الجنسي (القانون رقم 205، الصادر في ديسمبر 2020) التحرش، مع عقوبات تصل إلى سنتين سجناً وغرامات تصل إلى 20 ضعف الحد الأدنى للأجور.
تُعالَج الشكاوى من خلال وحدة الأخلاقيات والامتثال (ECU) التابعة للجنة، ومنصة EthicsPoint، عبر قنوات إبلاغ سرية تركز على الناجين ومتاحة لجميع العمال والجهات الفرعية المستفيدة والمستفيدين؛ وفي إطار المرحلة الثانية، ستطور كل منظمة شريكة أيضاً آلية شكاوى خاصة بها مصممة للعمال المتعاقدين.
تخضع اتفاقيات المتعاقدين ومقدمي الخدمات لقانون الموجبات والعقود، وتستلزم الامتثال لمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة، وسياسات الحماية، والفحص المسبق لأي سوء سلوك سابق.